Sleepfit
Cubra al resto de su fuerza laboral con el mismo modelo de privacidad.
Devolver el sueño a los nuevos padres
El mismo nivel de defensa, dirigido a la etapa de la vida que de forma predecible destruye el sueño durante doce meses: la de los padres y madres primerizos.
El problema
Un bebé recién nacido es la causa más predecible de pérdida aguda de sueño en cualquier fuerza laboral, y una de las menos comentadas. Rara vez aparece como un problema de fatiga reportado en el trabajo.
SleepWellBaby, desarrollado con Tresillian, acorta el período de pérdida aguda de sueño al ayudar a los padres a comprender y calmar a su bebé, y hace tamizaje de depresión posparto en el proceso.
Cómo funciona
Un padre o una madre con un bebé menor de tres años se registra por su cuenta. Sin participación de ningún gerente en ningún momento.
Apoyo para el sueño y para calmar al bebé según su edad y etapa, desarrollado con Tresillian a partir de un siglo de práctica clínica.
Enseña a los padres a interpretar las señales de su bebé: el mecanismo que acorta la pérdida aguda de sueño.
Tamizaje validado de la salud mental de los padres (EPDS) con una vía de escalamiento hacia la persona, nunca hacia el empleador.
Lo que ve el cliente
Las cohortes de padres y madres primerizos son pequeñas, por lo que el riesgo de volver a identificarlos es alto. Se aplica un tamaño mínimo de celda a cada cifra agregada.
Con precio según la prevalencia, no según la plantilla. Cómo funcionan los precios.
Evidencia
En Australia, el departamento de salud de Nueva Gales del Sur financió SleepWellBaby para todos los padres del estado con un bebé menor de tres años a partir de abril de 2020. Una evaluación independiente de los primeros tres meses registró 15,000 descargas de la aplicación y 13,700 bebés registrados, con 5,540 padres señalados para un seguimiento adicional de salud mental con un instrumento validado.
En los Estados Unidos, SleepWellBaby está disponible a través de nuestro socio Personify Health desde 2021.
El mismo límite que Sleepfit: hace tamizaje, no diagnostica. En la mayoría de las industrias, ninguna regulación alcanza el sueño en los hogares con un bebé recién nacido. Es una decisión sobre la fuerza laboral, no de cumplimiento, y se sostiene por sus propios méritos.
Vías de acción
Cubra al resto de su fuerza laboral con el mismo modelo de privacidad.
Indíquenos su industria y aproximadamente cuántas personas emplea. Su panorama estima cuántas probablemente duermen mal y cuánto le cuesta. Luego elija a quién cubrir y definiremos con usted el siguiente paso: un Fatiguefit Census donde la fatiga es un riesgo para la seguridad, o una propuesta para un programa de bienestar.
