Primero mida. Luego decida.

1. 01
   De días a semanas

   Alcance

   Qué sucede

   Empezamos con el panorama de su fuerza laboral y una sesión de definición del alcance, y la cohorte que elija marca el camino. Donde la fatiga es un riesgo para la seguridad, primero va un Fatiguefit Census: una evaluación de riesgos y un generador de políticas a nivel de la organización, con muestreo opcional al inicio del turno, que le da una línea de base medida con cada cifra acompañada de su denominador y su intervalo de confianza. Para un programa de Salud y Bienestar, la definición del alcance pasa directamente a una propuesta dimensionada con su panorama.

   Lo que necesitamos de usted

   Un responsable designado y las personas adecuadas en la conversación: líderes de seguridad y de operaciones donde la fatiga es un riesgo para la seguridad, y líderes de recursos humanos y bienestar para un programa de bienestar. Si elige un Census, supervisores que realicen el muestreo.

2. 02
   90 días en campo

   Piloto

   Qué sucede

   Los productos que corresponden a lo que definió el alcance se activan con una cohorte definida. La configuración y la calibración se realizan antes de que empiece a correr el plazo. Las evaluaciones del sueño y las derivaciones, las verificaciones al inicio del turno y la capacitación se ejecutan en conjunto, con una lectura intermedia el día 45.

   Lo que necesitamos de usted

   Listas de la cohorte, un canal de comunicación, la participación de los supervisores y una consulta con los trabajadores y sus representantes antes de que comience cualquier evaluación individual.

3. 03
   Cuando usted lo decida

   Implementación

   Qué sucede

   El día 90 usted decide con base en cuatro cosas que tiene en sus manos, no en un pronóstico: su línea de base medida, un recuento de las personas detectadas y derivadas, una trayectoria medida y una herramienta de fatiga calibrada para sus puestos. Active, amplíe o detenga, en el modo de implementación que corresponda: Crítico para la seguridad, Bienestar o Toda la fuerza laboral.

   Lo que necesitamos de usted

   Una decisión. La activación dentro de los 30 días posteriores al cierre del piloto acredita el piloto en su totalidad.

Modos de implementación

Tres formas de implementar

Implemente para las personas cuya fatiga es un riesgo para la seguridad, para todos como un programa de bienestar, o para ambas cohortes juntas.

Día 90

Con qué cuenta para decidir

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