Sleepfit
Detecte y derive los trastornos del sueño detrás de resultados elevados repetidos.
Evaluación del riesgo de fatiga en tiempo real
Fatiguefit4Duty
Evaluación estructurada al inicio del turno, que combina el sueño que la persona realmente obtuvo en las últimas 24 y 48 horas con qué tan alerta se siente ahora.
El problema
Un turno que cumple las normas aún puede poner a trabajar a una cuadrilla fatigada
El predictor operativo del deterioro por fatiga es el historial previo de sueño y vigilia, no las horas de servicio. Las reglas de horas de servicio no pueden ver la noche que alguien pasó con un hijo enfermo ni el trastorno del sueño que nadie ha diagnosticado.
Fatiguefit4Duty hace, al inicio del turno, las preguntas que sí predicen el deterioro, y pone la respuesta frente a la persona que tiene que tomar la decisión.
Cómo funciona
Cómo funciona
- 01
Solicitud
Un supervisor solicita la evaluación al inicio del turno. Unos treinta segundos, en un teléfono, y funciona sin conexión.
- 02
Sueño y estado de alerta
Sueño previo en las últimas 24 y 48 horas, tiempo despierto y somnolencia actual en la Karolinska Sleepiness Scale.
- 03
Indicación de riesgo
Probabilidad a partir del historial previo de sueño y vigilia, combinada con una calificación de consecuencias asignada según el puesto, en un cálculo conforme a ISO 31000.
- 04
Se muestra al responsable
El resultado llega al líder del equipo o al gerente de seguridad, con los controles por puesto y por tarea que usted haya configurado. La decisión sigue siendo suya.
Lo que ve el cliente
Quién ve qué
A diferencia de Sleepfit, este resultado no es privado para el trabajador: existe para fundamentar una decisión de control al inicio del turno. Los umbrales de las bandas y su derivación se le entregan publicados.
Con precio según la prevalencia, no según la plantilla. Cómo funcionan los precios.
- Quién ve el resultado individual
- El líder del equipo o el gerente de seguridad, por diseño
- Lo que recibe el empleador
- Indicación de riesgo individual al inicio del turno, más informes agregados por cohorte, ubicación y oficio
Evidencia
Lo que podemos demostrar
El componente de probabilidad se basa en el historial previo de sueño y vigilia, el dato individual sobre aptitud para el trabajo con mejor respaldo en la evidencia disponible.
El enfoque sigue la literatura publicada sobre gestión del riesgo de fatiga (Dawson & McCulloch, 2005; Dawson & Sprajcer, 2020). La puntuación, las bandas y los umbrales son propios, y no se afirma ningún estudio de validación para ellos.
Lo que no establece
Produce una indicación de riesgo a nivel de puesto y tarea. No determina la aptitud para el trabajo, no diagnostica y no habilita ni retira a un empleado de sus funciones. Esa decisión sigue siendo suya, conforme a su propio procedimiento. Es un método defendible, no un instrumento validado, y no lo describimos como tal.
Vías de acción
Adónde ir ahora
Awareness eLearning
Enseñe a cuadrillas y supervisores a reconocer la fatiga en sí mismos y en los demás.
Was It Fatigue?
Investigue adecuadamente cuando algo sale mal.
Vea lo que el sueño y la fatiga significan para su fuerza laboral.
Indíquenos su industria y aproximadamente cuántas personas emplea. Su panorama estima cuántas probablemente duermen mal y cuánto le cuesta. Luego elija a quién cubrir y definiremos con usted el siguiente paso: un Fatiguefit Census donde la fatiga es un riesgo para la seguridad, o una propuesta para un programa de bienestar.
