Fatiguefit4Duty
Ponga en práctica el reconocimiento al inicio de cada turno.
Para empleados y gerentes
Awareness eLearning
Capacitación sobre fatiga para empleados y gerentes: lo que hace que los controles de los Niveles 2 y 3 sean utilizables por las personas que los aplican.
El problema
Los controles solo funcionan si las personas pueden reconocer la fatiga
Usted debe brindar a los trabajadores información y capacitación sobre los riesgos que gestiona, y la fatiga se menciona cada vez más como uno de ellos. El contenido genérico sobre higiene del sueño rara vez cumple la expectativa publicada para la capacitación sobre fatiga.
Awareness eLearning está diseñado conforme a esa expectativa, y enseña el único comportamiento que hace funcionar la observación durante el turno: reconocer la fatiga en uno mismo y en un compañero.
También funciona para programas de bienestar. Abierto a toda su fuerza laboral, no solo a los puestos críticos para la seguridad, abarca el sueño, cómo sobrellevar el trabajo por turnos y cómo reconocer la fatiga para todos.
Cómo funciona
Cómo funciona
- 01
Asignación
Se asigna a toda la cohorte designada. El acceso está abierto a todos sus integrantes, no a un grupo seleccionado.
- 02
Módulos
Fisiología de la fatiga y ciencia circadiana, peligros específicos de la industria, educación sobre trastornos del sueño, cómo sobrellevar el trabajo por turnos y su propio programa de gestión del riesgo de fatiga.
- 03
Reconocimiento
Reconocer la fatiga en uno mismo y en un compañero: el comportamiento que hace funcionar la observación en el Nivel 3.
- 04
Registro de finalización
Finalización, verificación de conocimientos y cambio de comportamiento autorreportado, registrados para su expediente de evidencia.
Lo que ve el cliente
Quién ve qué
Los informes se entregan en un formato que puede archivar como evidencia de capacitación. No se produce ningún resultado clínico ni de tamizaje.
Con precio según la prevalencia, no según la plantilla. Cómo funcionan los precios.
- Quién ve el resultado individual
- La finalización es visible como registro de capacitación
- Lo que recibe el empleador
- Finalización individual e informes agregados de verificación de conocimientos por cohorte, ubicación y oficio
Evidencia
Lo que podemos demostrar
Una revisión de la capacitación sobre fatiga de operadores frente al parámetro de referencia publicado, realizada por el profesor Drew Dawson, encontró que el material típico es sólido en conciencia general sobre la fatiga e higiene del sueño y no alcanza el parámetro de referencia en siete aspectos. El registro de brechas de esa revisión es la especificación de este plan de estudios.
Lo que no establece
Finalizar no es ser competente, y ser competente no es reducir errores. No es un control de Nivel 4: atrapar los errores relacionados con la fatiga depende del diseño de tareas, la verificación cruzada y procedimientos tolerantes a errores, y la capacitación no los sustituye.
Vías de acción
Adónde ir ahora
Sleepfit
Dé a las personas una forma de actuar sobre lo que han aprendido acerca de su propio sueño.
Vea lo que el sueño y la fatiga significan para su fuerza laboral.
Indíquenos su industria y aproximadamente cuántas personas emplea. Su panorama estima cuántas probablemente duermen mal y cuánto le cuesta. Luego elija a quién cubrir y definiremos con usted el siguiente paso: un Fatiguefit Census donde la fatiga es un riesgo para la seguridad, o una propuesta para un programa de bienestar.
