Sleepfit
Lindungi seluruh tenaga kerja anda yang lain dengan model privasi yang sama.
Mengembalikan tidur kepada ibu bapa baharu
Tahap pertahanan yang sama, ditujukan kepada peringkat kehidupan yang pasti menjejaskan tidur selama dua belas bulan: ibu bapa baharu.
Masalahnya
Bayi yang baru lahir ialah punca kehilangan tidur akut yang paling boleh diramal dalam mana-mana tenaga kerja, dan antara yang paling jarang dibincangkan. Ia jarang muncul sebagai masalah keletihan yang dilaporkan di tempat kerja.
SleepWellBaby, yang dibangunkan bersama Tresillian, memendekkan tempoh kehilangan tidur akut dengan membantu ibu bapa memahami dan menenangkan bayi mereka, sambil menyaring kemurungan selepas bersalin.
Cara ia berfungsi
Ibu atau bapa yang mempunyai bayi berumur bawah tiga tahun mendaftar sendiri. Tiada penglibatan pengurus pada bila-bila masa.
Sokongan tidur dan menenangkan bayi mengikut umur dan peringkat, dibangunkan bersama Tresillian berdasarkan amalan klinikal selama satu abad.
Mengajar ibu bapa memahami isyarat bayi mereka: mekanisme yang memendekkan kehilangan tidur akut.
Saringan kesihatan mental ibu bapa yang disahkan (EPDS) dengan laluan tindakan susulan kepada individu itu, tidak sekali-kali kepada majikan.
Apa yang dilihat oleh pelanggan
Kohort ibu bapa baharu adalah kecil, jadi risiko pengenalpastian semula adalah tinggi. Saiz sel minimum dikenakan pada setiap angka agregat.
Harga berdasarkan prevalens, bukan bilangan pekerja. Cara harga ditetapkan.
Bukti
Di Australia, jabatan kesihatan New South Wales membiayai SleepWellBaby untuk setiap ibu bapa di negeri itu yang mempunyai bayi berumur bawah tiga tahun mulai April 2020. Penilaian bebas bagi tiga bulan pertama merekodkan 15,000 muat turun aplikasi dan 13,700 bayi didaftarkan, dengan 5,540 ibu bapa ditanda untuk susulan kesihatan mental selanjutnya menggunakan instrumen yang disahkan.
Sempadan yang sama seperti Sleepfit: ia menyaring, ia tidak mendiagnosis. Bagi kebanyakan industri, tiada peraturan yang meliputi tidur dalam isi rumah ibu bapa baharu. Ini keputusan tentang tenaga kerja, bukan keputusan pematuhan, dan ia wajar berdasarkan meritnya sendiri.
Laluan
Lindungi seluruh tenaga kerja anda yang lain dengan model privasi yang sama.
Beritahu kami industri anda dan anggaran bilangan pekerja anda. Gambaran anda menganggarkan berapa ramai yang mungkin kurang tidur dan kosnya kepada anda. Kemudian pilih siapa yang hendak diliputi, dan kami akan menentukan langkah seterusnya bersama anda: Fatiguefit Census apabila keletihan menjadi risiko keselamatan, atau cadangan untuk program kesejahteraan.
