Sleepfit
உங்கள் மற்ற பணியாளர்களையும் அதே தனியுரிமை மாதிரியுடன் உள்ளடக்குங்கள்.
புதிய பெற்றோருக்கு மீண்டும் தூக்கம்
அதே தற்காப்பு நிலை, பன்னிரண்டு மாதங்களுக்குத் தூக்கத்தைத் தவறாமல் சீர்குலைக்கும் வாழ்க்கைக் கட்டத்தை நோக்கியது: புதிய பெற்றோர்.
பிரச்சினை
புதிதாகப் பிறந்த குழந்தை, எந்தப் பணியாளர் குழுவிலும் கடுமையான தூக்க இழப்புக்கு மிகவும் முன்கணிக்கக்கூடிய காரணம்; அதே நேரம் மிகக் குறைவாகப் பேசப்படும் காரணங்களில் ஒன்று. பணியிடத்தில் இது தெரிவிக்கப்பட்ட சோர்வுப் பிரச்சினையாக அரிதாகவே வெளிப்படுகிறது.
Tresillian உடன் இணைந்து உருவாக்கப்பட்ட SleepWellBaby, பெற்றோர் தங்கள் குழந்தையைப் புரிந்துகொண்டு அமைதிப்படுத்த உதவுவதன் மூலம் கடுமையான தூக்க இழப்புக் காலத்தைக் குறைக்கிறது; அதனுடன் பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய மனச்சோர்வுக்கான பரிசோதனையையும் மேற்கொள்கிறது.
இது எவ்வாறு செயல்படுகிறது
மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையுள்ள பெற்றோர் தாங்களாகவே பதிவு செய்துகொள்கின்றனர். எந்த நேரத்திலும் மேலாளரின் ஈடுபாடு இல்லை.
வயது மற்றும் வளர்ச்சிக் கட்டத்திற்கு ஏற்ற தூக்க மற்றும் அமைதிப்படுத்தும் ஆதரவு; நூற்றாண்டுக் கால மருத்துவ நடைமுறையின் அடிப்படையில் Tresillian உடன் இணைந்து உருவாக்கப்பட்டது.
குழந்தையின் சமிக்ஞைகளைப் புரிந்துகொள்ளப் பெற்றோருக்குக் கற்றுக்கொடுக்கிறது: கடுமையான தூக்க இழப்பைக் குறைக்கும் வழிமுறை இதுவே.
சரிபார்க்கப்பட்ட பெற்றோர் மனநலப் பரிசோதனை (EPDS); மேல்நடவடிக்கை வழி தனிநபரை நோக்கியே, ஒருபோதும் முதலாளியை நோக்கி அல்ல.
வாடிக்கையாளர் பார்ப்பது
புதிய பெற்றோரின் குழுக்கள் சிறியவை; எனவே மீண்டும் அடையாளம் காணப்படும் இடர் அதிகம். ஒவ்வொரு ஒட்டுமொத்த எண்ணிக்கைக்கும் குறைந்தபட்சக் குழு அளவு பொருந்தும்.
ஊழியர் எண்ணிக்கை அல்ல, பரவல் விகிதத்தின் அடிப்படையில் விலை. விலை நிர்ணயம் செயல்படும் விதம்.
சான்றுகள்
ஆஸ்திரேலியாவில், நியூ சவுத் வேல்ஸ் சுகாதாரத் துறை, 2020 ஏப்ரல் முதல் அம்மாநிலத்தில் மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையுள்ள ஒவ்வொரு பெற்றோருக்கும் SleepWellBaby-க்கு நிதியளித்தது. முதல் மூன்று மாதங்கள் பற்றிய சுயாதீன மதிப்பீடு, 15,000 செயலிப் பதிவிறக்கங்களையும் 13,700 குழந்தைப் பதிவுகளையும் பதிவு செய்தது; சரிபார்க்கப்பட்ட கருவியின் அடிப்படையில் 5,540 பெற்றோர் மேலதிக மனநலப் பின்தொடர்வுக்காகக் குறிக்கப்பட்டனர்.
Sleepfit-இன் அதே வரம்பு: இது பரிசோதிக்கிறது, நோயறிதல் செய்வதில்லை. பெரும்பாலான தொழில்துறைகளில், புதிய பெற்றோரின் வீடுகளில் உள்ள தூக்கத்தை எந்த ஒழுங்குமுறையும் உள்ளடக்குவதில்லை. இது இணக்கம் சார்ந்த முடிவு அல்ல, பணியாளர்கள் சார்ந்த முடிவு; அதன் சொந்தத் தகுதியின் அடிப்படையிலேயே இது நியாயமானது.
வழிகள்
உங்கள் மற்ற பணியாளர்களையும் அதே தனியுரிமை மாதிரியுடன் உள்ளடக்குங்கள்.
உங்கள் தொழில்துறையையும் தோராயமான ஊழியர் எண்ணிக்கையையும் சொல்லுங்கள். எத்தனை பேர் சரியாகத் தூங்காமல் இருக்கக்கூடும், அதனால் உங்களுக்கு என்ன செலவு என்பதை உங்கள் கண்ணோட்டம் மதிப்பிடுகிறது. பின்னர் யாரை உள்ளடக்க வேண்டும் என்பதைத் தேர்ந்தெடுங்கள்; பொருத்தமான அடுத்த படியை உங்களுடன் சேர்ந்து நாங்கள் வரையறுப்போம்: சோர்வு பாதுகாப்பு இடராக இருக்கும் இடங்களில் Fatiguefit Census, நல்வாழ்வுத் திட்டத்துக்கு நேரடியாக ஒரு முன்மொழிவு.
