செய்திகளில் சோர்வு

1 டிசம்பர், 2026

From 1 Dec 2026 MOM makes four heat-stress measures mandatory for workers exposed to heat, including a heat-stress training programme, cool water and emergency cooling. The Workplace Fairness Act 2025 (covering disability and mental health conditions) is targeted to commence around end-2027.

• எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு
• கட்டுமானம்
• சுரங்கம் மற்றும் வளங்கள்
• துறைமுகங்கள் மற்றும் சரக்குக் கையாளுதல்
• தொலைத்தொடர்பு
• பொதுப் பயன்பாடுகள் மற்றும் எரிசக்தி
• வனத்துறை
• வேளாண்மை

1 டிசம்பர், 2026

From 1 Dec 2026 MOM makes four heat-stress measures mandatory for workers exposed to heat, including a training programme. An Employment Act review (incl. Part IV hours) reports in 2H 2026; no change to the 72-hour overtime cap is announced. The Workplace Fairness Act 2025 targets end-2027.

• பாதுகாப்புச் சேவைகள்

1 டிசம்பர், 2026

From 1 Dec 2026 MOM makes four heat-stress measures mandatory for workers exposed to heat, including a training programme. An Employment Act review (incl. Part IV hours) reports in 2H 2026. The Workplace Fairness Act 2025 is targeted to commence around end-2027.

• கழிவு நிர்வாகம் மற்றும் வள மீட்பு

1 டிசம்பர், 2026

From 1 Dec 2026 MOM makes four heat-stress measures mandatory where workers are exposed to heat, including a training programme. An Employment Act review (incl. Part IV hours) reports in 2H 2026. The Workplace Fairness Act 2025 is targeted to commence around end-2027.

• உற்பத்தி

2027

A tripartite review of the Employment Act, including Part IV hours coverage, is due to report in 2H 2026; any change needs new legislation. The Workplace Fairness Act 2025 (covering disability and mental health conditions) is targeted to commence around end-2027.

• அழைப்பு மையங்கள் மற்றும் BPO
• உணவு மற்றும் பானப் பதனிடுதல்
• கிடங்கு மற்றும் விநியோகம்
• சில்லறை வணிகம் மற்றும் விருந்தோம்பல்
• போக்குவரத்து மற்றும் தளவாடம்
• வாகனப் பழுதுபார்ப்பு மற்றும் சாலையோர உதவி

2027

The Workplace Fairness Act 2025, which will bar discrimination including on disability and mental health conditions, has passed but is not yet in force; MOM targets commencement around end-2027.

• அரசாங்கம் மற்றும் நகர மன்றங்கள்
• அவசரச் சேவைகள்
• கல்வி
• காப்புறுதி மற்றும் வேலையிடக் காய இழப்பீடு
• குழந்தைப் பராமரிப்பு மற்றும் பாலர் கல்வி
• சிறை மற்றும் தடுப்புக்காவல் சேவைகள்
• சுகாதாரப் பராமரிப்பு மற்றும் தாதிமை
• தொழில்நுட்பம் மற்றும் மென்பொருள்
• தொழில்முறைச் சேவைகள்
• நிதிச் சேவைகள் மற்றும் வங்கித்துறை
• பாதுகாப்பு மற்றும் இராணுவம்
• மனநலம் மற்றும் துணைச் சுகாதாரச் சேவைகள்
• மூத்தோர் பராமரிப்பு மற்றும் மாற்றுத்திறனாளர் சேவைகள்
• ரயில் போக்குவரத்து
• வான்போக்குவரத்து

23 டிசம்பர், 2027

Maritime Labour Convention amendments adopted 6 Jun 2025 (shore leave, repatriation costs, a legal ban on onboard harassment) are expected in force 23 Dec 2027. The Workplace Fairness Act 2025 (covering disability and mental health conditions) is targeted to commence around end-2027.

• கடல்துறை மற்றும் கப்பல் போக்குவரத்து