范围界定 → 试点 → 全面推行
先测量，再决定。
范围界定、试点、全面推行：从您的第一份概览到全面部署的渐进路径，适用于安全关键岗位、员工福祉计划，或两者兼顾。
- 数天至数周
范围界定
具体内容我们从您的员工队伍概览和一次范围界定会议开始，您选择的群体决定接下来的路径。在疲劳构成安全风险的岗位，先进行 Fatiguefit Census：在组织层面开展风险评估并制定政策，并可选择进行上岗时抽样，让您获得实测基线，每项数据均附有分母和置信区间。如为健康福祉计划，范围界定后将直接进入根据您的概览确定规模的方案。
需要您提供的支持一名指定负责人，以及合适的参与者：疲劳构成安全风险时为安全和运营负责人，福祉计划则为人力资源和福祉负责人。如选择 Census，还需负责执行抽样的主管。
- 实地 90 天
试点
具体内容与范围界定结果相符的产品在指定群体中上线。设置与校准在计时开始前完成。睡眠评估与转介、上岗检查和培训同步进行，并在第 45 天进行中期评估。
需要您提供的支持群体名单、沟通渠道、主管的参与，以及在任何个人评估开始前与员工及其代表进行协商。
- 由您决定
全面推行
具体内容在第 90 天，您依据手中掌握的四项实据而非预测作出决定：实测基线、已发现并转介的人数、实测变化趋势，以及针对您的岗位校准的疲劳评估工具。您可以按合适的推行模式启动、扩展或停止：安全关键岗位、员工福祉或全员覆盖。
需要您提供的支持一个决定。在试点结束后 30 天内启动，试点费用可全额抵扣。
推行模式
三种推行方式
可面向疲劳构成安全风险的人员推行，也可作为福祉项目面向所有人推行，或同时覆盖这两类群体。
安全关键岗位
其疲劳可能伤及自身或他人的人员。完整的风险与安全方案，仅按安全敏感岗位群体的规模计算。
全员覆盖
两个群体一并覆盖：在风险所在之处实施安全管控，并为其他所有人提供睡眠健康支持，统一纳入一个计划。
员工福祉
面向所有人的睡眠健康，作为福祉计划而非安全管控措施来实施。
| 产品 | 安全关键岗位 | 全员覆盖 | 员工福祉 |
|---|---|---|---|
| Sleepfit | 包含 | 包含 | 包含 |
| SleepWellBaby | 包含 | 包含 | 包含 |
| Fatiguefit4Duty | 包含 | 安全敏感岗位群体 | 不包含 |
| Awareness eLearning | 包含 | 包含 | 包含 |
| Was It Fatigue? | 仅限调查人员 | 仅限调查人员 | 不包含 |
第 90 天
您据以决策的依据
您自己的实测基线
您所在群体的睡眠状况、疲劳风险和筛查阳性率，均附分母和置信区间。
已发现并转介的人数
有多少此前未进入临床路径的员工因此进入了临床路径。
实测变化趋势
同一群体分别在基线、第 45 天和第 90 天接受评估，让您看清改善能否持续。
经校准的疲劳评估工具
针对您的岗位制定的任务、控制措施与后果映射，并经实地检验。
看看睡眠与疲劳对您的员工队伍意味着什么。
告诉我们您所在的行业和大致员工人数。您的概览会估算可能睡眠不佳的人数及其给您带来的代价。然后选择要覆盖的人群，我们会与您一起确定合适的下一步：在疲劳构成安全风险的岗位从 Fatiguefit Census 开始，健康福祉计划则直接进入方案讨论。
