面向员工和管理人员

Awareness eLearning

面向员工和管理人员的疲劳培训：让执行第 2、3 道防线控制措施的人员真正能够运用这些措施。

问题所在

只有当员工能够识别疲劳时，控制措施才会奏效

您必须就所管理的风险向员工提供信息和培训，而疲劳越来越多地被列为其中之一。一般性的睡眠卫生内容很少能达到已公布的疲劳培训要求。

Awareness eLearning 依照这一要求设计，传授使当班观察得以奏效的关键行为：识别自己和同事的疲劳。

它同样适用于健康与福祉计划。课程向全体员工开放，而不仅限于安全关键岗位，为每个人讲解睡眠、如何应对轮班工作以及如何识别疲劳。

运作方式

客户能看到什么

报告以可作为培训证据存档的形式提供。不会产生任何临床或筛查结果。

按流行率定价，而非按人头。定价方式.

证据

由 Drew Dawson 教授对照已公布的基准，对运营商的疲劳培训进行审查，发现典型教材在一般疲劳意识和睡眠卫生方面表现扎实，但在七个方面未达基准。该审查得出的差距清单即为本课程的设计规范。

完成培训不等于具备能力，具备能力也不等于减少差错。它不是第 4 道防线的控制措施：拦截与疲劳相关的差错有赖于任务设计、交叉核对和容错程序，培训无法取而代之。

后续路径

第 2、3 道防线

在每个班次开始时将识别能力付诸实践。

第 2 道防线

让员工能够根据自己学到的睡眠知识采取行动。

告诉我们您所在的行业和大致员工人数。您的概览会估算可能睡眠不佳的人数及其给您带来的代价。然后选择要覆盖的人群，我们会与您一起确定合适的下一步：在疲劳构成安全风险的岗位从 Fatiguefit Census 开始，健康福祉计划则直接进入方案讨论。