实时疲劳风险评估

Fatiguefit4Duty

在上岗时进行结构化评估，将员工在过去 24 小时和 48 小时内的实际睡眠与其当前的警觉程度结合起来。

问题所在

合规的排班仍可能让疲劳的班组上岗

预测疲劳导致能力下降的实际指标是先前的睡眠与清醒史，而不是值勤时数。工时规定看不到员工整夜照顾生病孩子，也看不到无人诊断出的睡眠障碍。

Fatiguefit4Duty 在上岗时提出真正能够预测能力下降的问题，并把答案呈现给需要作出决定的人。

运作方式

客户能看到什么

与 Sleepfit 不同，此结果并非仅限员工本人查看：其目的是为上岗时的控制决策提供依据。各等级阈值及其推导方法会向您公开。

按流行率定价，而非按人头。定价方式.

证据

可能性部分基于先前的睡眠与清醒史，这是目前证据最充分的个人适岗输入指标。

该方法遵循已发表的疲劳风险管理文献（Dawson & McCulloch，2005；Dawson & Sprajcer，2020）。评分、等级和阈值由我们自行制定，我们并未声称其经过任何验证研究。

它在岗位和任务层面提供风险提示。它不作适岗判定，不作诊断，也不会批准员工上岗或令其停工。这一决定仍由您按照自己的程序作出。这是一种站得住脚的方法，而非经过验证的工具，我们也不会如此描述它。

后续路径

第 2 道防线

找出反复出现高风险结果背后的睡眠障碍，并进行转介。

支持第 2、3 道防线

教导班组和主管识别自己和彼此的疲劳。

第 5 道防线

一旦出现问题，进行妥善调查。

告诉我们您所在的行业和大致员工人数。您的概览会估算可能睡眠不佳的人数及其给您带来的代价。然后选择要覆盖的人群，我们会与您一起确定合适的下一步：在疲劳构成安全风险的岗位从 Fatiguefit Census 开始，健康福祉计划则直接进入方案讨论。