Fatiguefit4Duty
Mettez la reconnaissance en pratique au début de chaque quart.
Pour les employés et les gestionnaires
Awareness eLearning
Formation sur la fatigue pour les employés et les gestionnaires: ce qui rend les contrôles des niveaux 2 et 3 utilisables par les personnes qui les appliquent.
Le problème
Les contrôles ne fonctionnent que si les gens savent reconnaître la fatigue
Vous devez fournir aux travailleurs de l’information et de la formation sur les risques que vous gérez, et la fatigue est de plus en plus nommée parmi ceux-ci. Le contenu générique sur l’hygiène du sommeil répond rarement aux attentes publiées en matière de formation sur la fatigue.
Awareness eLearning est conçu en fonction de ces attentes et enseigne le seul comportement qui rend efficace l’observation pendant le quart: reconnaître la fatigue chez soi et chez un collègue.
Il convient aussi aux programmes de mieux-être. Ouvert à tout votre effectif, et pas seulement aux postes critiques pour la sécurité, il couvre le sommeil, la gestion du travail par quarts et la reconnaissance de la fatigue pour tout le monde.
Comment ça fonctionne
Comment ça fonctionne
- 01
Attribution
Attribuée à l’ensemble de la cohorte désignée. L’accès est ouvert à toutes les personnes qui en font partie, et non à un groupe sélectionné.
- 02
Modules
Physiologie de la fatigue et science circadienne, dangers propres à l’industrie, sensibilisation aux troubles du sommeil, gestion du travail par quarts et votre propre programme de gestion des risques liés à la fatigue.
- 03
Reconnaissance
Reconnaître la fatigue chez soi et chez un collègue: le comportement qui rend efficace l’observation au niveau 3.
- 04
Registre de réussite
Réussite, vérification des connaissances et changement de comportement autodéclaré, consignés pour votre dossier de preuves.
Ce que voit le client
Qui voit quoi
Les rapports sont fournis dans un format que vous pouvez consigner comme preuve de formation. Aucun résultat clinique ni de dépistage n’est produit.
Un prix fondé sur la prévalence, pas sur l’effectif. Comment fonctionne la tarification.
- Qui voit le résultat individuel
- La réussite est visible sous forme de dossier de formation
- Ce que reçoit l’employeur
- Réussite individuelle et rapports agrégés de vérification des connaissances par cohorte, lieu et corps de métier
Données probantes
Ce que nous pouvons démontrer
Un examen de la formation sur la fatigue offerte par des exploitants, mené par le professeur Drew Dawson par rapport à la référence publiée, a constaté que le matériel typique était solide sur la sensibilisation générale à la fatigue et l’hygiène du sommeil, mais en deçà de la référence sur sept points. Le registre des lacunes issu de cet examen constitue le cahier des charges de ce programme de formation.
Ce que le produit n’établit pas
Réussir une formation n’est pas être compétent, et la compétence ne réduit pas à elle seule les erreurs. Ce n’est pas un contrôle de niveau 4: intercepter les erreurs liées à la fatigue relève de la conception des tâches, de la contre-vérification et de procédures tolérantes aux erreurs, et la formation ne les remplace pas.
Parcours
Pour aller plus loin
Sleepfit
Donnez aux gens un moyen d’agir sur ce qu’ils ont appris au sujet de leur propre sommeil.
Ce que le sommeil et la fatigue représentent pour votre effectif.
Indiquez-nous votre secteur et environ combien de personnes vous employez. Votre portrait estime combien dorment probablement mal et ce que cela vous coûte. Choisissez ensuite qui couvrir, et nous définirons avec vous la bonne étape suivante : un Fatiguefit Census là où la fatigue constitue un risque pour la sécurité, ou une proposition pour un programme de mieux-être.
